⚠️ Avant de se rendre aux Urgences, il est nécessaire de consulter un médecin généraliste | En cas d’urgence vitale, 📱appelez le 15
La Qualité de Vie au travailLe CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels :
✅ Une crèche sur le site de l’hôpital
– 60 places
– une amplitude horaire élargie pour répondre aux besoins des professionnels du lundi au vendredi (6h30 – 21h30)
– une tarification conforme aux tarifs CAF nationaux.
✅ Une offre sociale et de loisirs conséquente via le CGOS pour tous (dès 1 mois d’ancienneté)
✅ Un accès au logement intermédiaire facilité
✅ Un restaurant du personnel
✅ Un espace fitness en extérieur
✅ Une aide financière au transport
– remboursement par l’employeur à hauteur de 75% d’un abonnement de transport public (Pass Navigo),
– versement d’un forfait mobilités durables de 200€ brut maximum par an aux professionnels venant en vélo ou utilisant le co-voiturage.
L’accès à la formationTravailler au CHIV, c’est accéder à une offre de formation initiale et continue conséquente.
Une intégration personnalisée : prise de poste accompagnée sur plusieurs semaines afin de s’approprier les spécificités du service, la prise en main des outils de travail.
Un accès privilégié à la promotion professionnelle pour tous (hors CDD) : l’établissement finance chaque année les salaires et les formations à des grades supérieurs ou de spécialisations de nombreux professionnels.
Un accès à une offre de formation continue pour tous :
– de nombreuses sessions de formations sont organisées en interne (320 sessions programmées en 2021 sur le Groupement Hospitalier de Territoire Hôpitaux Confluence),
– un accès facilité aux formations organisées à l’extérieur de établissement.
Un centre de formation continue GHT
– des programmes de formations innovants,
– un centre de simulation en santé,
– la possibilité offerte de devenir formateur,
– un accompagnement individualisé,
– soutien et accompagnement des professionnels dans les projets d’évolution de carrière ou de reconversion.
La rémunérationPlusieurs éléments variables complètent la rémunération mensuelle des fonctionnaires et agents publics, en fonction des métiers, du temps de travail ou des situations familiales.
▶️ Une prime de service pour les stagiaires et les titulaires :
– elle représente environ un mois de salaire, versée en deux fois (novembre et mars),
– prime versée à la proratisation du temps de présence dans l’établissement (arrivée, départ, absence…).
▶️ Des heures supplémentaires :-
– rémunérées au moins 25% de plus que les heures normales,
– leur paiement est défiscalisé : le montant augmente donc directement le salaire net, hors prélèvement à la source.
– déplafonnées généralement en période crise sanitaire
▶️ Des primes spécifiques avec des conditions d’exercice particulières pour certains métiers :
– prime mensuelle de 100€ nets pour tous les professionnels exerçant dans les SAU, en réanimation et soins continus ou la nuit.-
– indemnité NBI de 61 € brut par mois en USLD – EHPAD, bloc, néonatologie pour les IDE.
– prime d’attractivité annuelle de 940€ brut par an pour certains professionnels dont la rémunération
▶️ Le supplément familial de traitement pour les parents à partir de 1 enfant à charge :
– selon le traitement de base : entre 73€ et 111€ par mois pour 2 enfants, entre 183 € et 283 € pour 3 enfants…-
jusqu’au 20ème anniversaire de l’enfant,
– cumulable avec les allocations familiales, mais versé à un seul des deux parents pour les couples de fonctionnaires.
