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Médecin du travail - parution : 19.05.2021

Type de contrat : CDI

Descriptif du poste :

A propos de l’hôpital

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).
Avec 595 lits, 6 pôles d’activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d’une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.
Avec l’Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s’adosse sur l’APHP par sa proximité avec l’hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu’en transports en commun :
– 20 min de Gare de Lyon (RER D)
– 10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l’hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, conciergerie, crèche…).


MISSIONS SPÉCIFIQUES :

  • Visite de lieux de travail
  • Etude de postes de travail
  • Animation de réunion sur le suivi des accidents du travail et des AES (CREX)
  • Participation aux commissions de reconnaissance accident du travail/maladie professionnelle
  • Participation à tous les groupes de travail en lien avec la prévention des risques professionnels,
  • Participation aux GPA – Gestion Personnalisée des Agents
  • Management de l’équipe pluridisciplinaire : définition de protocoles, de plans d’activité, de priorités d’action
  • Intervenir dans des projets transverses liés à la santé au travail de votre périmètre

MISSIONS PERMANENTES : 

  • Il assure les visites médicales réglementaires : examens d’embauche et périodiques, pré-reprise et reprise du travail.
  • Il participe à l’identification et l’analyse des risques professionnels et à l’élaboration du plan de prévention des risques professionnels(DUERP),
  • Il participe aux réunions du CHSCT et de la cellule de santé
  • Il participe aux enquêtes relatives à son domaine de compétences,
  • Il assure une veille réglementaire relative à son domaine de compétences.

Il apporte son conseil sur :
– l’amélioration des conditions de travail
– l’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail pour le maintien dans l’emploi des agents
– la prévention contre les accidents du travail et l’ensemble des risques professionnels
– l’hygiène en général dans l’établissement
– l’aménagement des locaux, l’achat des équipements
– l’organisation du travail de nuit
– l’emploi des travailleurs handicapés


COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES : 

PROFIL ET CONDITIONS ACCUEIL :

  • Inscription à l’ordre requise,
  • Expérience en milieu de la santé ou en médecine préventive appréciée,
  • Poste à temps plein, possibilité d’exercice à temps partiel (possibilité de recruter deux médecins à temps partiels)
  • Recrutement par voie contractuelle ou mutation,
  • Rémunération indexée sur la grille de PH – Possibilité de négociation
  • Capacité à travailler en équipe et en étroite collaboration avec la direction.
  •  Accompagnement du candidat pour son installation

CONNAISSANCES PARTICULIÈRES / FORMATION ET QUALIFICATION :

  • Protection sociale des agents de la Fonction Publique Hospitalière
  • Doctorat en Médecine CES ou DES ou DIU en médecine du travail
  • Titre ou diplôme étranger reconnu équivalent

CONDITIONS EXERCICE :

  • Forfait horaire cadre du lundi au vendredi sur la base légale du temps de travail
  •  25 jours de congés annuels et 20 RTT

AVANTAGES :

Des places de crèches (60 places)

  • Sur le site
  • Une amplitude horaire élargie pour répondre aux besoins des professionnels (6h30 – 21h30)
  • Une tarification conforme aux tarifs CAF nationaux
  • Une offre sociale et loisirs via le CGOS pour tous (6 mois d’ancienneté)
  • Billetterie/séjour/sport/culture/magazine
  • Maladie : compensation partielle de la perte de rémunération pour raison de maladie.
  • Des chèques emploi-services CESU pour les frais de garde (crèche, assistante maternelle, garderie périscolaire, centre de loisirs et activités périscolaires)
  • Allocation de naissance
  • Versement d’aides spécifiques (congé de présence parental, congé de solidarité familiale, études, départ à la retraite)

Contacts :

DRH : Mr Canalis romain.canalis@chiv.fr 01 43 86 23 23