Cadre de santé – Pédiatrie - parution : 17.11.2022

Statut : Contractuel / Titulaire

Spécialité : Paramédical / Cadre

Type de contrat : CDI

Descriptif du poste :

A propos de l’hôpital

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).
Avec 606 lits, 6 pôles d’activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d’une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.
Avec l’Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s’adosse sur l’APHP par sa proximité avec l’hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu’en transports en commun :
– 20 min de Gare de Lyon (RER D)
– 10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l’hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche…).

Télécharger la plaquette d’information « Travailler à l’Hôpital de Villeneuve-Saint-Georges » 

MISSIONS GÉNÉRALES : 

Le cadre de santé est garant de l’organisation et de la supervision de l’activité paramédicale en lien avec les pédiatres, du management de l’équipe paramédicale et de la coordination des moyens du service de pédiatrie en veillant à l’efficacité et à la qualité des soins. Il participe au développement de la culture du signalement et de la gestion des risques, au développement des compétences individuelles et collectives, et à la gestion médico-économique au sein du pôle femme-enfant.

MISSIONS SPECIFIQUES :

Planification et gestion des activités :

• Planifier le travail selon l’organisation de l’unité et en lien avec le projet médico-soignant
• Adapter l’effectif aux besoins de l’unité
• Gestion des lits
• Assurer l’interface avec les différents collaborateurs internes et externes, les services du conseil départemental, les associations…

Gestion de l’information, des moyens et des ressources :

• Organiser la continuité des soins
• Participer à l’évaluation des besoins en ressources humaines
• Vérifier et suivre les compétences nécessaires à l’activité des différents secteurs
• Contrôler la bonne utilisation et s’assurer de la maintenance des appareils
• Collaborer à la maintenance du matériel et des locaux dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail

Management, encadrement et animation d’équipe :

• Animer l’équipe (favoriser les échanges, décider, arbitrer, coordonner, déléguer…)
• Adapter son management aux situations de travail
• Organiser et animer les réunions d’équipe
• Coordonner l’information et organiser la communication (ascendante, descendante, transversale…)
• Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles
• Participer aux entretiens de recrutement
• Organiser l’accueil des nouveaux arrivants (personnels, stagiaires, étudiants…)

Gestion et développement des compétences :

• Assurer l’évaluation des compétences requises et des pratiques professionnelles
• Conduire les entretiens individuels d’évaluation professionnelle
• Définir les besoins en formation et anticiper les besoins en fonction de l’évolution des activités
• Mettre en place des démarches d’analyse des pratiques professionnelles
• Participer à la réactualisation des fiches de poste et de tâches

Elaboration et conduite de projet :

• Elaborer ou participer dans le cadre de son champ d’intervention à la conception des projets spécifiques à la pédiatrie avec le projet médico-soignant, en collaboration avec les professionnels avec suivi, évaluation et réajustement si nécessaire
• Informer et communiquer sur les projets

Veille professionnelle et transmissions de savoirs :

• Veille spécifique à son domaine d’activité
• Mettre à jour les connaissances liées à l’exercice du métier
• Maintenir son niveau de compétences et suivre l’évolution de la profession

PARTICULARITES

• Travail en binôme avec le cadre de chirurgie pédiatrique et en lien avec l’encadrement des urgences pédiatriques et de la néonatalogie
• Expérience cadre de santé souhaitée
• Pédiatrie générale Base de 35 heures hebdomadaires de travail
• Quotité de travail : 100 %
• Travail en repos fixe
• Amplitude horaire en 8h modulable selon l’activité : 9h à 17h00
• Gardes d’encadrements les week-end et jours fériés selon la liste institutionnelle
• Régime forfait

Contacts :

recrutement.paramed@chiv.fr

Carole IZZO : carole.izzo@chiv.fr